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Programa de plano de opção de estoque - costul fiscal al motivarii angajatilor valorosi din 2018.

De foarte multi ani, angajatii de top ai multinationalelor din Romênia ao facut parte frecvent din programe de tip & ldquo; stock options & rdquo; (optiuni legate de actiunile firmei) sau de & ldquo; ações preferenciais & rdquo; (actiuni la pret preferencial), implementar o nível global, pentru a-i motiva e retine pe respectivii manageri em cadrul companiilor lor. Pentru ei, subiectul este unul familiar. La fel de familiar insa le este si neclaritatea legislatiei fiscale in materie.

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Dupa indelungi discutii purtate intre tehnicienii fiscalisti, noul Cod. Fiscal a venit intampinarea mediului de afaceri prin modificarea tratamentului aplicabilidade fiscal em prezent avantajelor acordate salariatilor sub forma participii la programe de tip & ldquo; stock option plan & rdquo ;. Specialistii in fiscalitate noteaza insa ca noile prevederi, desi mult asteptate de intreprinzatori, nu potfi aplicate de catre toti angajatorii in orice conditii.

Em princípio, um programa de propina & ldquo; plano de opção de estoque & rdquo; (SOP) presupune acordarea unui drept salariatilor companiei, respectiv a uni optiuni princípio cuidado salariatii au posibilitatea (nu e obrigação) sa achizitioneze, a un momento viitor, actiuni emisa de firma agajatoare sau de catre o firma din grupul sau de firme, la un pret preferencial, prestabilit la momentul acordarii optiunii. Scopul urmarit este, em princípio, o mai mare implicare um salariatilor em gestionarea afacerii companiei si imbunatatirea indicatorilor ou performant ai angajatorului, salariatul beneficiário implícito na randul sau de pe urma aprecierii actiunilor societatii, em calitatea sa de actionar sau viitor actionar in business-ul respectiv.

Cat de mult apeleaza societatile din Romênia a programe de tip SOP?

& ldquo; Practica este veche si foarte des utilizata na Romênia, em especial de catre societatile multinationale care acorda astfel de benefici si angajatilor romani, cu raportare la actiunile emisa de societati straine din cadrul grupului. Tot mai frecvent, modelo de motivação e insatisfação de cativa e de criação de empresas e companheiros de empresas, caci fondatorii doresc adesea sa ii retina pe cei mai buni angajati em cadrul companiilor respectivo. Dinamica fortei de munca, precadere a celei cu spirit antre-si intra-prenorial, ii conduce pe angajatori a cautarea de soluções de motivação e retentie a oamenilor valorosi, menciona a Angela Rosca, sócia-gerente da empresa de consultoria fiscal Taxa-Tax e Romênia.

Fireste, no melhor contexto, provocarea oricarui angajator este sa asigure un nivel competitivo de remunerar um salariatilor de top, cu un custo total fiscal rezonabil. Caci, asigurarile social sunt inca mari na Romênia, em particular, para a operação inca, cel putin nu pana em 2017.

Faciliteaza tratamentul fiscal din Romênia acordarea unor astfel de beneficii?

Legislatia fiscala reala prevede un tratament fiscal mai avantajos a privare la acordarea unor beneficiário sub forma dreptului la SOP, comparativa ac acordar e simplificar uma grande parte de um salário. Astfel, avantajele sub forma dreptului la & ldquo; plano de opção de estoque & rdquo; Considerações gerais sobre o assunto, o momento oportuno da aceitação e o período de exercícios praticados.

& ldquo; In principiu, salariatul care participa the un astfel de program va datora impozit pe venit doar the momentul in care va obtine un castig efetiv ca urmare a achizitionarii actiunilor, de exemplu la momentul vanzarii actiunilor primite sau achizitionate la un pret preferencial em cadrul programului Sau la momentul primirii de dividende viitoare & rdquo; uma explicat Floris Busila, gerente de impostos em cadrul Taxhouse.

Desi Codul fiscal real prevede un tratament fiscal mai favorabil pentru programele de tip SOP, acesta nu contine o insusi o defineste a termenului de & ldquo; stock option plan & rdquo ;. Na prática, através de um programa de financiamento estável, não pode ser pago, mas não é seguro, mas não é seguro, mas não está disponível. si CNVM privind determinarea, retinerea si virarea impozitului pe castigul de capital rezultat din transferul titlurilor de valoare, obtinut de persoanele fizice.

Conformar acestui ordin, SOP este definit, em mod limitativ, ca un programa iniciado em cadrul unei societati comerciale ale cuidado valori mobiliare sunt admirar a tranzactionare pe o piata reglementata sau tranzactionate em cadrul unui sistem alternativ de tranzactionare, prince se so acorda angajatilor acestei societati comerciale dreptul de a achizitiona un numar determinat de actiuni emissem de societatea respectiva la un pret preferencial.

& ldquo; Problema acestei definitii este ca, fiind emisa de CNVM, care são & ldquo; jurisdictie & rdquo; estrito asupra pietei de capital din Romênia, e n. °.,.,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Ori, daca ne referim de exemplu la multinationale, na prática, em majoritatea covarsitoare a cazurilor, acestea acorda salariatilor optiunea de a achizitiona actiuni emite de societatea-mama sau de alta sociedade din grup listata, adeseori pe burse straine (NYSE, LSE, etc.), caz in care programele respectivos nu se mai incadreaza & ldquo; ad-literam & rdquo; em acesta definitie restransa a SOP & ldquo ;, um precizat de maio Floris Busila.

Avem in noul Cod Fiscal modificari care sa influenteze pe viitor structurile de tip plano de opção de estoque?

Tocmai datorita limitilor realului Bacalhau Fiscal, desi noul Bacalhau Fiscal nu aduce modificari cuprimeiro o tratamentul fiscal aplicabilidade programável de propina SOP, acesta pastrandu-se ca em prezent, totusi se introduz no Codul Fiscal o define um termenlui do plano de opção de compra de ações. Noua definitie porneste de la definitia deja existenta em Ordinul menção especial mai sus si o extinde in sensul ca, incepz cu 2018, SOP nu exclude programele in care se acorda salariatilor, administratorilor sau directorilor optiunea de a achizitiona actiuni emite de societati afiliate angajatorului, listate Pe o piata reglementata sau em cadrul unui sistem alternativ de tranzactionare.

& ldquo; Cel mai probabil, incepand cu 2018, vom asista a o aplicare pe o scara mai larga a programelor de tip SOP, em especial a nível de societária ou multinacional e companheiro de empresa de cuidados com a comunidade. De asemenea, societatile care au deja implementate programe prin care se acorda salariatilor actiuni em diversa societati din grup ar trebui sa faca o analiza a privar a tratamentul fiscal aplicabilidade em viitor in legatura cu aceste programe. Din pacate, cazurile ramase inca neacoperite de legislatia fiscala favorabila, sunt cele ale start-up-urilor e IMM-urilor nelistate, cuidado com pote de nozes oferecendo aceleasi avantaje angajatilor lor & rdquo ;, mai precizat Angela Rosca.

Asadar, desi modificarea este binevenita e esclarecimento tratam de um cuidado com um vaso extensivo em piata em ultimii ani, especialistiu atentioneaza ca nu toti angajatorii pot beneficie de tratamentul fiscal favorabil prevazut em legatura cu programele de tip SOP. Programele de tip SOP, asa cum sunt definite de legislatia fiscacla actuala precum e de cea in vigoare incepand cu 2018, se refera doar la cazul em cuidados se acorda optiunea de uma achisão in loco intrat or listata pe o piata reglementata sau intr-un sistem alternativ de tranzactionare (por exemplo, AERO). Asthel, nelistate de sociétil acorda beneficii similare salariatilor lor, sunt nevoite sa impoziteze aceste beneficiário a momentul acordar optiunii e a momentul exercitarii acesteia de catre salariati.

& ldquo; Societatile nelistate care implementeaza astfel de programe se confrunta cu o serie de probleme practice, precum determinarea beneficiului impozabil la momentul acordarii optiunii catre salariati si ulterior, la momentul exercitarii acesteia de catre salariati. Exista un tratament discriminatoriu intre societatile listate si cele nelistate, cele din urma neput e beneficia de aceleasi facilita fiscale, fiind astfel nevoite sa se orienteze spre alte alternativa disponibil pentru a putea fi competitive si pentru a acorda beneficii salariatilor. De multe ori, costurile fiscale totale pot fi semnificativ mai mari & rdquo ;, mai precizat Floris Busila.

Angela Rosca, RBL, despre schimbarile fiscale propuse de guvern: Un impozit de secolul 19 cuidado arata incapacitante autoritatilor de uma colecta un impozit moderno cum este cel pe lucro.

Pe. Seama ultimelor propuneri de modificare a programului de guvernare, mediul de afaceri din Romênia a lansat mai multe reactii cu vedere the impactul pe care aceste masuri urmeaza sa le aiba asupra antreprenorilor e asupra dezvoltarii economiei. Angela Rosca, membra a Romanian Business Leaders, um catalisador de fóruns de impozit ca fiind unul asemenator celor aplicate in secolul 19, ce arata incapacitatea autoritatilor de a colecta impozitul pe venituri.

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- exercitarea optiunii - beneficiarul dreptului hotaraste sa-si exercite dreptul de a cumpara (dobandi) actiunile ce fac obiectul dreptului;

Exista tari care trateaza aceste beneficii drept venituri impozabile (avantaje), legislatia romana insa a renuntat la dreptul de um impune aceste avantaje la momentul acordarii sau exercitarii optiunii.

Arte. 55 alin. (4) iluminado. p) din Codul fiscal:

- venitul realizat la momentul cesiunii sau vanzarii actiunilor cumparate.

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Dados aparentados: 16 Iulie 2018.

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